铜仁智鼎人才网HR指出，“人在江湖，身不由己”这句话相信很多人都听说过，这句话在职场也是同样适用的，说白了都是名和利的双重驱使，站错队远比你想象的要严重的多。那么很多人会说，既然职场圈子这么复杂为什么不禁止？有人的地方就有江湖，有职场的地方就有圈子，况且圈子也有一定的好处，如工作中有更良好的沟通、能够互帮互助。
很多刚刚步入职场的人都会有这样的困扰，进入公司发现有两个或者两个以上的圈子，而在此时就会面临选择，要么加入圈子要么保持中立，保持中立看起来往往是最佳做法，但实际上却是最不妥当做法，所以要加入圈子应该做如何选择？错误的站队又会给自身带来什么影响？
首先，以不变应万变。到了新公司后，应该先尽快熟悉企业状况、办公室状况以及工作状况，可以和不同的人进行沟通了解，弄清楚各个圈子之间的关系以及潜在的政治利益，不选择任何站队，对各个圈子持友好态度，而不是稀里糊涂地选择站队。
其次，在你弄清新公司的圈子以及利益关系后，自然就要分析了，圈子无非两种，利益性与非利益性。利益性就是结党营私，重利轻义，更多地是权利之间的游戏；非利益性是指一些兴趣爱好相投形成的圈子，如爱运动、爱美食等组成的圈子，这类圈子往往更重人情，没什么利害关系。
最后，不管你加入什么样的圈子，都记得要做到明哲保身。分享信息远比妄加评论要来的安全的多，既然是圈子，平时肯定免不了交流沟通，工作上的生活中的，而在交流过程中宁愿分享一些八卦也不要自作聪明去妄加评判，比如说某个领导如何如何、怨自己工作等等，这些往往在今后会成为致命的子弹。即使你加入某个圈子也不应该对圈子之外的人或者别的圈子的人充满敌意，都说三十年河东三十年河西，不应该把自己的命运掌握在别人手中，更不应该把自己命运葬送在自己嘴中。
在职场中圈子的存在属于正常现象，当人的个体达到一定数量后必然会有圈子，因为一个人的有效沟通以及沟通频率往往是有限的，如一个人在日常生活中可以和30个人进行有内容沟通，当人数小于30时就只有一个圈子也可以说没有圈子，当人数超过30自然就会形成圈子了，在职场中好的圈子可以让工作更有效率还更能让人感到归属感，所以职场中可以有圈子存在，但莫让圈子变成圈套。
