教育部数据所示今年全国普通高校毕业生规模将达699万，同比去年增加19万人。由于就业形势严峻，这个夏季被应届生戏称为
“史上最难就业季”。随着中国步入经济增速放缓的转型期，就业正在成为观察经济环境的一张“晴雨表”。 699万
高校生步入求职大军 60.1%
就业难在人才教育与市场需求脱节 3%
技术岗位需求增幅 60.5%
学生遭遇“名校门禁”就业歧视 该如何解决呢？ 老师支招：调整心态明确定位 要根本解决大学生就业难，必须着力落实和扩大学校的办学自主权，让大学办出个性和特色，提高人才培养质量，形成高等教育和社会经济发展的良性循环。同时，希望毕业生能调整好心态，能对自己有一个明确的认识和定位，并努力找到自身优势与企业需求之间的契合点。
一边是企业疾呼“招不到人”，一边是毕业生高喊“找不到工作”，究竟是什么造成了求职和招聘的“两难”矛盾？一方面，由于求职者的愿望与企业提供的工资待遇有一定差距；另一方面，求职者的技能水平与企业的用工需求不相符，因而“两难”矛盾十分突出。
拓宽就业渠道、以创业带动就业、畅通就业信息、帮扶困难毕业生，推动企业与普通高校的人才对接，实施企业“挖潜增岗”和“千企万岗”计划，努力增加企业就业岗位。对积极安排、接纳吸收高校毕业生就业的给予一次性补贴，达到规定数量，给予贷款、税收等优惠。
