现象：有近2成网友表示自己2012年的带薪年休假尚没有休完，原因是“有假不能休”。有网友抱怨道年底要冲绩效，指标吃紧、工作繁忙，没空休假，只能眼睁睁地看着年休假“过期作废”；还有网友透露自己所在的公司都将“带薪年休假统一安排在春节期间放”；也有网友表示自己所在的公司人性化，未休的带薪年休假可以申请延迟到明年再休，更有公司带薪年休假当年过期可以折算成现金。
带薪年休假的休假时间到底是公司说了算，还是个人能做主？离职时为休完的年假可以折算成现金吗？
回答： 《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思：
1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；
2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
至于离职时未休完的带薪年休假可否要求企业折算成现金？前程无忧劳动法专家在点评《摩托罗拉公司被裁员工的年假、工龄怎么算》一文中表示，在法定年休假以外，公司作为内部福利额外给予员工的额外年假，是出于公司自愿在法定以外给予员工的福利。员工在离职时公司是否应该给予补偿，法律并没有强制规定。企业可以自行制订规章制度，在民主协商的情况下，发布实施。
